• أثر التسلسل الهرمي للسلطة على أداء فرق العمل؛ المنظور الوظيفي ومنظور الصراع

    Author(s):
    فاطمة دوار, غالم دوار, رضا لصفر
    Editor(s):
    Hamza Andaloussi (see profile)
    Date:
    2021
    Item Type:
    Article
    Tag(s):
    أداء فرق العمل, التسلسل الهرمي للسلطة, تمايز المهارات, عدم استقرار العضوية
    Permanent URL:
    https://doi.org/10.17613/s1ag-jr64
    Abstract:
    في هذه الورقة، قمنا بالتحقيق في التفسيرات المحتملة بشكل تحليلي للكيفية التي يؤثر فيها التسلسل الهرمي على أداء فرق العمل، تظهر النتائج المستخلصة من هذه الدراسة النظرية أن التسلسل الهرمي يمكن أن يوفر مساراً إيجابياً لأداء الفريق من خلال عمليات التنسيق الممكنة، كما أن تعقد المهام سيحدد أيضاً كيف يؤثر التسلسل الهرمي على أداء الفريق. من منظور الصراع، تكون سلبيات التسلسل الهرمي أكثر احتمالا عند ظهور النزاعات في الفريق، وذلك من خلال وجود مستويات عالية من حالات الصراع للفرق عندما تتركز السلطة في شخص واحد وعندما يكون للفرق تغييرات متكررة في العضوية، وأيضاً يكون تمايز في المهارات بين أعضاء الفريق
    Notes:
    https://www.democraticac.de/?page_id=69818
    Metadata:
    Published as:
    Journal article    
    Status:
    Published
    Last Updated:
    6 months ago
    License:
    Attribution-NonCommercial-ShareAlike
    Share this:

    Downloads

    Item Name: pdf the-impact-of-the-power-hierarchy-on-the-performance-of-work-teams.pdf
      Download View in browser
    Activity: Downloads: 81